Qué es y cómo se hace un pronóstico de actuación
El Pronóstico de Actuación es el reporte que integra los resultados de la evaluación psico profesional de las personas; en particular, describe sus características de personalidad, sus capacidades, sus valores y las consecuencias gerenciales que tales características, capacidades y valores pueden tener para la organización. Un Pronóstico de Actuación que contiene esta información, además de una buena práctica de selección de personal, se constituye en un excelente instrumento de dirección.
Los principales aspectos que contiene el Pronóstico de Actuación, son los siguientes:
Preparación y Experiencia Profesional
- Trayectoria Laboral
- Escolaridad
- Síntesis de sus principales áreas de experiencia profesional
Inteligencia y Solución de Problemas
- Nivel intelectual
- Tipo de pensamiento
- Criterio y sentido común
- Capacidad de análisis y síntesis(creatividad)
- Planeación y organización
- Capacidad de aprendizaje
- Observación de detalles relevantes
- Capacidad de expresión y comunicación
Personalidad y Estilo de Trabajo
- Habilidad de relaciones interpersonales
- Características sobresalientes de su personalidad
- Relación con figuras de autoridad
- Estilo de dirección y liderazgo
- Actuación bajo presión
- Iniciativa y aplomo en la toma de decisiones
- Actitud ante riesgos
- Orientación a resultados
- Valores e intereses que motivan su desempeño
Sumario
- Síntesis de las principales fortalezas y debilidades frente al puesto
- Recomendaciones
